logo
Wersja dla niedowidzących
  Powiatowy Urząd Pracy Zielona Góra
      
corner
Statystyki
Rejestr zmian
Mapa strony
Instrukcja biuletynu
Pliki do pobrania
corner
  
corner corner
corner corner
 POWIATOWY URZĄD PRACY
minus DANE ADRESOWE
minus ZAKRES DZIAŁALNOŚCI
minus STATUT
plus ORGANIZACJA URZĘDU
minus REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU
plus INFORMACJE
minus SZKOLENIA
minus Druki do pobrania
minus EURES
minus Centralna Baza Ofert Pracy
minus e-Urząd (usługi elektroniczne)
plus ZAMÓWIENIA PUBLICZNE
minus OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
minus Deklaracja dostępności
minus Raport o stanie zapewniania dostępności podmiotu publicznego
 OGŁOSZENIA
 OFERTY PRACY W URZĘDZIE
minus FILIA SULECHÓW - POŚREDNIK PRACY - STAŻYSTA - 1 osoba
minus INFORMACJA O WYNIKACH NABORU - FILIA SULECHÓW - POŚREDNIK PRACY - STAŻYSTA - 1 osoba
 PRAWO PRACY
 Sprawy do załatwienia
 Wzory dokumentów
 Podział administracyjny kraju
 Urzędy pracy w Polsce
 Urzędy skarbowe w Polsce
A A A


 

DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

W ZIELONEJ GÓRZE

OGŁASZA NABÓR

NA WOLNE STANOWISKO PRACY : Kierownik Referatu

DZIAŁ EWIDENCJI ŚWIADCZEŃ i INFORMACJI – Filia Sulechów

  1. Wymagania niezbędne:
    1. Wykształcenie wyższe o kierunku administracji publicznej

    2. Staż pracy- 5 lat minimum rok w publicznych służbach zatrudnienia

    3. Dobra znajomość obsługi komputera-preferowana znajomość Systemu Informatycznego PULS

    4. Znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ,kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu pracy.
    5. Samodzielność w organizowaniu i podejmowaniu decyzji,
    6. Stanowczość oraz konsekwencja w działaniu, staranność ,dokładność

  2. Wymagania warunkujące dopuszczenie do udziału w naborze:

  3. - posiadanie obywatelstwa polskiego,

    - korzystanie z pełni praw publicznych,

    - pełna zdolność do czynności prawnych,

    - niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,

    - nieposzlakowana opinia

  4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
  5. Zadania główne:

    1. Podejmowanie decyzji oraz wydawanie decyzji w granicach wynikających z zakresu działania komórki organizacyjnej
    2. Szczegółowe zaznajomienie pracowników z zadaniami komórki organizacyjnej , z zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP i Filii oraz ustaleniami kierownictwa i przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń, dyspozycji i aktów normatywnych,
    3. Udzielanie pomocy pracownikom podległej komórki organizacyjnej w opracowywaniu procedur i wytycznych realizacji zadań stałych,
    4. Nadzór nad prawidłową realizacją zadań merytorycznych podległej komórki,
    5. Współpraca z ZUS w zakresie ubezpieczeń bezrobotnych,
    6. Wykorzystywanie wszystkich możliwości podsystemu zgodnie z kierunkiem rozbudowy systemu

Ilość odwiedzin: 1853
Osoba, która wytworzyła informację: Maria Ostrowska
Osoba, która odpowiada za treść: Maria Ostrowska
Osoba, która wprowadzała dane: Jarosław Ostrowski
Data wytworzenia informacji: 2006-11-02 07:36:53
Data udostępnienia informacji: 2006-11-02 07:36:53
Data ostatniej aktualizacji: 2006-11-02 07:53:12

Wersja do wydruku...

Rejestr zmian...

corner   corner